Il vantaggio del clima. La ricerca del clima per lo sviluppo organizzativo eBook

DATA
2005
NOME DEL FILE
Il vantaggio del clima. La ricerca del clima per lo sviluppo organizzativo.pdf
DIMENSIONE
4,90 MB
AUTORE
Alessia D'Amato,Vincenzo Majer
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Siamo lieti di presentare il libro di Il vantaggio del clima. La ricerca del clima per lo sviluppo organizzativo, scritto da Alessia D'Amato,Vincenzo Majer. Scaricate il libro di Il vantaggio del clima. La ricerca del clima per lo sviluppo organizzativo in formato PDF o in qualsiasi altro formato possibile su ristorantezintonio.it.

DESCRIZIONE

Il clima organizzativo, nella sua relazione con il benessere e la prestazione dei lavoratori, è un tema classico della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Effettuare un'analisi del clima, diagnosticarne i differenti aspetti e monitorarne l'evoluzione è sempre più importante per evitare l'emergere o il consolidarsi di dinamiche disfunzionali rispetto al conseguimento degli obiettivi organizzativi e alla qualità della vita di lavoro. Alla luce dei risultati ottenuti in molteplici ricerche, gli autori mostrano come sia possibile e necessario misurare i fenomeni legati al clima organizzativo per conoscere a fondo i punti di forza dell'organizzazione e trarne vantaggio anche dal punto di vista delle attese degli individui.

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Va sottolineata però la necessità, per chi è preposto alla gestione, di conoscere con precisione "l'aria che si respira" nell'ambiente in modo da mettere a punto le azioni, formative e non solo, che possano favorire lo sviluppo e il "benessere" delle Risorse umane e il concomitante "ben fare" organizzativo.

Il clima organizzativo, nella sua relazione con il benessere e la prestazione dei lavoratori, è un tema classico della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Effettuare un'analisi del clima, diagnosticarne i differenti aspetti e monitorarne l'evoluzione è sempre più importante per evitare l'emergere o il consolidarsi di dinamiche disfunzionali rispetto al conseguimento degli obiettivi organizzativi e alla qualità della vita di lavoro. Alla luce dei risultati ottenuti in molteplici ricerche, gli autori mostrano come sia possibile e necessario misurare i fenomeni legati al clima organizzativo per conoscere a fondo i punti di forza dell'organizzazione e trarne vantaggio anche dal punto di vista delle attese degli individui.

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hanno considerato come esiti del clima indicatori diretti o indiretti come job satisfation, impegno organizzativo, assenteismo e turnover, benessere psicologico e prestazione sul lavoro (Ostroff, cit.). Le attuali ricerche sono più centrate su aspetti specifici che su aspetti generali del clima, ad esempio il clima di sicurezza.